En el marco del compromiso institucional con la integridad, la transparencia y el servicio ético a la ciudadanía, el Gobierno Regional Lambayeque oficializó la aprobación de su Política del Sistema de Gestión Antisoborno (PO-SGAS-GRL-001). Esta disposición, refrendada por la Gerencia General Regional y elaborada por el Equipo de Implementación, marca un hito en la consolidación de una gestión pública moderna y libre de corrupción. La aprobación de esta Política implica un compromiso concreto para quienes tienen responsabilidades en los procesos institucionales.
Alcance Institucional: La política es de cumplimiento obligatorio para autoridades, funcionarios, servidores civiles, personal bajo locación de servicios, practicantes y consultores. Asimismo, vincula a proveedores, contratistas, supervisores, ejecutores de obras y a cualquier persona natural o jurídica que actúe en representación, nombre o beneficio del Gobierno Regional dentro del alcance del Sistema de Gestión Antisoborno.
Claves y detalles principales del anuncio
- Medidas institucionales: Principales Compromisos Asumidos: Con la entrada en vigencia de este instrumento, la entidad regional reafirma y establece las siguientes directrices clave:
- Detalles de la intervención: 1. Tolerancia cero al soborno: Prohibición expresa del soborno en cualquiera de sus formas, promoviendo una cultura de probidad y ética en todos los niveles institucionales.
- Información para la ciudadanía: 6. Mejora continua y capacitación: Promoción constante de la concientización del personal mediante capacitaciones periódicas y la gestión integral de riesgos de corrupción.
Principales Compromisos Asumidos: Con la entrada en vigencia de este instrumento, la entidad regional reafirma y establece las siguientes directrices clave:
1. Tolerancia cero al soborno: Prohibición expresa del soborno en cualquiera de sus formas, promoviendo una cultura de probidad y ética en todos los niveles institucionales.
2. Cumplimiento normativo y legal: Apego riguroso al marco legal vigente, directivas anticorrupción y compromisos voluntarios adoptados por la entidad.
3. Canales seguros de denuncia y protección: Habilitación y fomento de canales institucionales para reportar actos irregulares o sospechas de soborno de buena fe, garantizando confidencialidad y protección frente a cualquier represalia o medida disciplinaria injustificada.
4. Independencia de la Función Anti soborno: Garantía de autonomía para el órgano responsable de supervisar, monitorear y asesorar el desempeño del sistema.
5. Sanciones y medidas disciplinarias: Aplicación estricta de los procedimientos y sanciones correspondientes, conforme a ley, ante cualquier incumplimiento de la política.
Recomendaciones para la ciudadanía y próximos pasos
6. Mejora continua y capacitación: Promoción constante de la concientización del personal mediante capacitaciones periódicas y la gestión integral de riesgos de corrupción.
